乡镇医院是农村地区的主要医疗机构，为当地居民提供基本的医疗服务。然而，随着城市化进程的加速，越来越多的医生选择离开乡镇医院前往城市医院工作。那么，乡镇医院医生的待遇到底怎么样呢？

　　

薪资待遇较低

　　乡镇医院医生的薪资待遇相较于城市医院医生确实有所差距。根据统计数据显示，全国平均医生薪资为每月1.5万-2万左右，而乡镇医院医生的薪资普遍在1万以下。这也是许多医生选择离开乡镇医院的主要原因之一。

　　

工作压力大

　　乡镇医院医生的工作压力也相对较大。由于乡镇医院医生数量较少，需要承担更多的工作量，包括门诊、急诊、住院等多个科室的工作。此外，乡镇医院医生还需要面对医疗设备不足、医疗技术水平相对较低等问题，这些都会给医生带来更大的工作压力。

　　

缺乏职业发展机会

　　相较于城市医院，乡镇医院医生的职业发展机会相对较少。由于医疗资源相对不足，乡镇医院医生很难得到更高层次的医疗技术培训和进修机会，这也限制了他们的职业发展。此外，乡镇医院医生的科研机会也相对较少，这也使得他们在学术上的表现和成就相对较低。

　　总的来说，乡镇医院医生的待遇相对较低，面临着工作压力大、缺乏职业发展机会等问题。然而，作为基层医疗机构的重要组成部分，乡镇医院医生的工作仍然是不可或缺的。我们应该加强对乡镇医院医生的支持和关注，提高他们的薪资待遇、改善工作环境、加强职业发展机会，以吸引更多的医生留在基层，为农村地区的医疗事业做出更大的贡献。